人材開発支援助成金の受給対象や手続きについて、伺った内容についてポイントをまとめておきます。
■対象となる助成メニュー
雇用保険の被保険者に職務に関連した専門的な知識および技能の習得を目的とした訓練を実施した場合、そ
の経費や賃金に対して助成金を受けることができる。助成金の種類は以下の通り。
Ⅰ．訓練関連
職務に関連した専門的な知識や技能の習得を目的とした訓練を実施した場合に、その経費や賃金に対して
助成金が支給される制度。「特定訓練コース」と「一般訓練コース」がある。採用後の年数や年齢、訓練の目
的などによりコースが選別される。
Ⅱ．制度導入関連
事業主が人材育成に取り組むために、セルフ・キャリアドック制度や教育訓練休暇制度、教育訓練時短勤務
制度を導入した場合（キャリア形成支援制度字導入コース）や、技能検定に合格した従業員に報奨金を支給
する制度を支給する制度を導入した場合（職業能力検定制度導入コース）に助成金が支給される制度。
■受給手続の流れ
訓練開始日の前日から起算して１ヶ月前かまでに訓練実施計画届など申請書類を提出し、訓練を実施し、
訓練終了後２ヶ月以内に支給申請書などを労働局に提出する。
【まとめ】
受講者の就業年数や、年齢、訓練実施時間など、様々な制限があるが、人材育成に力を入れ、研修費にも多額の費用を投じている場合は該当する。
